96,4% van alle LinkedIn-outreach faalt.

Dit is waarom – en hoe het wél werkt.Laten we eerlijk zijn: LinkedIn zit vol met mensen die ‘outreach’ proberen.Maar in werkelijkheid doen ze gewoon aan cold pitch spam. Je herkent het direct:"Hallo [naam], leuk dat we geconnect zijn! Ik help bedrijven met [veel te lange pitch] en zou graag een call willen inplannen..."

Je hoeft het niet eens helemaal te lezen. Je weet precies hoe het eindigt:💥 Verwijderen. Volgende. En tóch blijven mensen dit doen. Dag in, dag uit. Zonder na te denken over voor wie ze schrijven. Zonder te beseffen dat hun aanpak precies lijkt op die van 1.000 anderen.

Waarom 96,4% van de outreach mislukt? Omdat het onpersoonlijk is. Omdat het ongevraagd is. En omdat het vooral draait om wat zij willen – niet wat jij nodig hebt. Ze behandelen LinkedIn als een nummertjes-spel:

❌ Kopiëren van ‘bewezen’ templates
❌ Dezelfde berichten naar iedereen
❌ Meteen pushen voor een belafspraak
❌ Geen enkele waarde of nieuwsgierigheid opwekken
Het gevolg?Connecties die nooit reageren.Berichten die rechtstreeks verdwijnen. En een reputatie als de zoveelste “ik help bedrijven met meer omzet”-figuur.
‍
Hoe het dan wel moet? Goede outreach begint bij snappen wie je benadert.
Je praat anders tegen een CEO dan tegen een marketingmanager. Logisch toch? De sleutel: personalisatie op functieniveau. Hier zie je hoe dat werkt:

‍👉 C-level executives (CEO’s, directeuren) Deze mensen hebben het druk. Ze scrollen snel. Hun tijd is kostbaar.Dus: Houd het kort en to the point

Focus op tastbare resultaten

Geen verhaal van 8 regels – gewoon: “Mag ik je hier kort iets over vertellen?”Bijvoorbeeld:“We hielpen een vergelijkbaar bedrijf om in 3 maanden tijd 23% meer leads binnen te halen via LinkedIn. Mag ik je hier kort iets over laten zien? ”Zij willen weten: Wat levert het mij op?Antwoord je die vraag niet binnen 5 seconden? Dan ben je ze kwijt.

👉 Managers & Specialisten
‍Deze doelgroep werkt vaak meer in het bedrijf dan aan het bedrijf. Ze zijn betrokken bij de inhoud. Vinden het leuk om over hun werk te praten. En juist daar ligt je kans: Stel inhoudelijke vragen over hun vakgebied

Toon interesse in hoe zij het nu aanpakken

Bouw het gesprek rustig op voordat je iets pitcht, bijvoorbeeld: “Ik zie dat je actief bent met [onderwerp X]. Hoe pakken jullie dat momenteel aan binnen jullie team?” Grote kans dat je een reactie krijgt.Waarom? Omdat je laat zien dat je niet zomaar wat rondstuurt – je snapt hun werk.
‍
Dus… wat moet je onthouden?

‍✅ Verplaats je in de ander
✅ Pas je bericht aan op wie je voor je hebt
✅ Lever direct waarde of wek oprechte nieuwsgierigheid
✅ En bovenal: wees geen robot.

Laat die standaard templates voor wat ze zijn. Je hoeft niet met 1 bericht 10 klanten binnen te halen. Je hoeft alleen maar 1 echt gesprek te starten. Dat is genoeg.